מה ההבדל בין קרן השתלמות רגילה לקרן השתלמות למורים?

עובדי הוראה רבים מתלבטים לגבי בחירת קרן השתלמות המתאימה להם ביותר. ישנה קרן השתלמות רגילה, הפתוחה לכלל העובדים במשק, ולעומתה קרן השתלמות ייעודית לעובדי הוראה (המכונה גם "קרן המורים") המותאמת במיוחד לאנשי חינוך. הבחירה בין שתי הקרנות טומנת בחובה הבדלים משמעותיים בהיבטים כגון היקף ההפרשות, נזילות הכספים, התשואות, דמי הניהול והטבות ייחודיות נוספות. כדי להבין היטב את ההבדלים ולקבל החלטה מושכלת יש להכיר את קרן השתלמות לעובדי הוראה.
September 15, 2025
Ethan Collins

מהי קרן השתלמות לעובדי הוראה?

קרן השתלמות לעובדי הוראה היא תוכנית חיסכון ייחודית המיועדת לעובדי מערכת החינוך – מורים, גננות, מנהלי בתי ספר, מפקחים ואנשי הוראה אחרים. מטרתה העיקרית של קרן זו היא לאפשר מימון שנת שבתון לאנשי הוראה לאחר שנות עבודה מוגדרות בתקנון.

 במהלך שנות העבודה, המורה מפריש חלק משכרו לקרן, והמעסיק מפריש גם הוא סכום משלים, סך ההפרשות בקרן המורים הוא 12.6%  מהמשכורת

המורה מפריש 4.2% משכרו והמעסיק 8.4% לאחר 6 שנות חיסכון רצופות בקרן, עובד ההוראה זכאי לצאת לשנת שבתון בשנה השביעית, ובה מקבל המורה מענק חודשי כשכר ומימון לימודים מתוך כספי הקרן, בנוסף קרן המורים אף ממשיכה להפריש עבור המורה לחיסכון הפנסיוני במהלך שנת השבתון, כדי שלא יפגעו זכויות הפנסיה שלו.

 כספי קרן ההשתלמות לעובדי הוראה מיועדים בראש ובראשונה למימון השתלמות מקצועית בשבתון, ולכן אם המורה לא יוצא לשנת שבתון לא ניתן למשוך את כספי החסכון גם לאחר 6 שנים אלא בתנאים מסוימים מאוד, כמו למשל יציאה לפנסיה בגיל פרישה, או עמידה בקריטריונים כמו גיל 50 ו-15 שנות ותק בהוראה (כולל ניצול של שבתון אחד לפחות), מצב בריאותי או כלכלי קשה וכו' כפי שמופיע בתקנון.

מורה שאינו מעוניין לצאת לשנת שבתון ומעוניין למשוך את כספי הקרן לפני הפרישה, יתכן ויוכל למשוך רק את חלקו שלו או לקבל רק כ-89% מחלק המעסיק שהצטבר עבורו – למעשה לאבד את ההטבה של ההפרשות המוגדלות שמעל לקרן רגילה, במידה והמורה ממשיך לעבוד בהוראה ואינו מושך את הכספים, הכספים ימשיכו להיות מושקעים בקרן ימתינו עד למועד פרישתו או עד שיחליט לנצל אותם למטרה אחרת המותרת לפי התקנון.

 

השוואת קרן השתלמות רגילה לקרן השתלמות למורים:

קרן השתלמות רגילהקרן השתלמות למורים
מי זכאיכל אזרח שכיר או עצמאיעובדי הוראה בלבד
הפרשות7.5% עבודה + 2.5% עובד8.4% עובדים + 4.2% עובד
מטרת הקרןחיסכון כללי או השתלמות מקצועיתמימון שנת שבתון והשתלמויות
נזילות ומשיחהלאחר 6 שנים פדיון ללא מס רווחי הוןמיועד לשנת שבתון, שימושים אחרים רק באישור חריג
תנאי הצטרפותפתח לכל אחדמתחת לגיל 55, לפחות שליש משרה, מוסד חינוכי מוכר
שנת שבתוןלא רלוונטיאפשרית לאחר 6 שנות הפקדה, כולל מימון שכר ולימודים
אפשרויות השקעה ותשואותגמישות מרבית בבחירת אפיק השקעהבחירה מוגבלת ניהול סולדי
דמי ניהולנמוכים ותחרותיים בין החברות הביטוחמבוססים ע"י הנהלת הקרן לרוב גבוהים יותר, בסביבות 1.5%

 

לסיכום

בבחירה בין קרן השתלמות רגילה לקרן השתלמות לעובדי הוראה, על המורה לשקול מהם יעדיו האישיים. אם שנת השבתון,  קרן ההשתלמות לעובדי הוראה מעניקה יתרונות משמעותיים

לעומת זאת, קרן השתלמות רגילה עשויה להיות עדיפה אם אינך מתכוונ/ת לנצל שנת שבתון במהלך הקריירה. במצב כזה, קרן רגילה משמשת בראש ובראשונה ככלי חיסכון והשקעה גמיש, חופש לבחור מסלול השקעה עם סיכון ותשואה לפי מה שמתאים לך, ונזילות מלאה של הכספים לכל מטרה לאחר התקופה הקבועה

ההחלטה תלויה במטרות ובתוכניות האישיות שלך.

אנו באשר פישמן ביטוחים נשמח לסייע לך בהבנת הפרטים ובהתאמת התוכנית הטובה ביותר בעבורך.

פנו אלינו עוד היום ואנו נשמח לעמוד לצידך.

הצטרפו למשפחת לקוחותינו

נהנים מביטחון של משרד גדול עם שירות של משרד בוטיק

30+

שנות ניסיון בכל ענפי הביטוח והפנסיה

20+

עובדים מנוסים

100%

מחויבות לדאוג לכם ברגע האמת

10,000+

לקוחות שמרגישים בטוח